Selon une enquête publiée dans le cadre du Women's forum de Deauville par l'IPSOS,"79% des personnes interrogées, toutes catégories sociodémographiques confondues, estiment qu’il est nécessaire de faire
évoluer les pratiques de management." Résultat troublant mais non surprenant.
La CFDT-Cadres a interrogé les cadres sur leurs difficultés à remplir correctement leur mission et sur les insuffisances de l’entreprise. Ils dressent un
réquisitoire brutal.
Les cadres restent investis dans leur travail. Et pourtant, l’entreprise ne répond plus à leurs exigences. Après son enquête auprès de 500 cadres, commandée
à CSA et publiée fin septembre, qui nuançait le discours ambiant sur le désengagement massif de l’encadrement, et concluait à un investissement sous conditions, la CFDT-Cadres poursuit le diagnostic en publiant, ce 28 octobre, les résultats d’une recherche-action* qui énumère les frustrations ressenties par
les cadres dans leur entreprise.
« Cette nouvelle étude éclaire les résultats de l’enquête précédente, qui ne doit pas laisser croire que tout va bien chez les cadres, indique François Fayol, secrétaire général de la
CFDT-Cadres. Si on poursuit l’investigation, on se rend compte que la reconnaissance, les possibilités d’évolution et la lisibilité de la stratégie ne sont pas au rendez-vous. »
0810-enqu-te-moral-cadres---CFDT.pdf