Mardi 6 janvier 2009
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Malheureusement d'actualité, " le contingent annuel d'heures indemnisables au titre de l'allocation spécifique de chômage partiel prévu à l'article
R. 5122-6 du code du travail est fixé à 800 heures, à compter du 1er janvier 2009, pour l'ensemble des branches professionnelles. Toutefois, ce contingent annuel est fixé à 1 000 heures pour
les industries du textile, de l'habillement et du cuir, pour l'industrie automobile et ses sous-traitants, qui réalisent avec elle au minimum 50 % de leur chiffre d'affaires ainsi que pour le
commerce de véhicules automobiles."
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Jeudi 18 décembre 2008
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Une note de synthèse proposée par Social Pratique rappelant les fondamentaux de ce grand principe à partir des arrêts les plus récents de la cour de cassation.
Beaucoup de bon sens finalement mais un impératif constant : l'objectivité des critères d'appréciation et d'évaluation.
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Mardi 16 décembre 2008
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14:04
Un reportage du Monde qui revient sur le travail dominical à partir du point de vue des salariés et des représentants syndicaux.
Où le pouvoir d'achat refait son apparition au coeur du débat en même temps que la schizophrénie des nouveaux comportements de société en conclusion de l'article :
"Certains clients viennent faire leurs courses mais me glissent qu'eux n'aimeraient pas devoir bosser. Ceux-là, j'avoue avoir du mal à les comprendre." résume ainsi Philippe Chef de
rayon chez Castorama.
Par ailleurs, les propos tenus par les salariés confortent les conclusions du sondage réalisé la semaine dernière par
l'IPSOS à la demande de la CFTC.
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Mardi 16 décembre 2008
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09:00
La négociation aura duré à peine une demi-journée. Hier, le patronat et les syndicats ont abouti à un projet d'accord qui devrait être signé par quatre des cinq
confédérations. L'indemnité horaire minimale passera de 4,42 euros à 6,84 euros au 1er janvier 2009.
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Vendredi 12 décembre 2008
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17:29
Heures supplémentaires, forfaits, compte épargne-temps, une synthèse très bien faite et très utile proposée par le cabinet Calais-Chairay.
Source : les Cahiers du DRH n°148
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Partie 1 et Partie 2