Alors que l'échéance fixée par la loi n° 2006-340 du 23 mars 2006 qui assigne à la négociation annuelle
sur les salaires effectifs, un objectif de suppression des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes avant le 31 décembre 2010 (C. trav., art. L. 132-27-2 / recod.
C. trav., art. L. 2242-7), approche à grands pas, une étude de la DARES vient rappeler la persistance des disparités dans les rémunérations entre les hommes et les femmes.
Entre autres points à souligner : l'écart est plus marqué parmi les salariés les plus agés et les femmes ne tirent pas le même bénéfice que les hommes de leur
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