Mercredi 12 novembre 2008
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Le tribunal de Nanterre a jugé illicite le système de notation des salariés utilisé par l'éditeur. Cette décision met en évidence le rôle des
CHSCT.
La journaliste évoque à propos de la décision du Tribunal de petite révolution. En effet, les systèmes d'évaluation et particulièrement les critères applicables,
s'ils font souvent l'objet de plaisanteries de la part des salariés, sont rarement remis en cause.
A noter que ce qui a provoqué le conflit est le manque d'adhésion des salariés aux critères établis d'évaluation : "
Nous ne sommes bien sûr pas opposés à être évalués, c'est le droit de l'employeur, rapporte ainsi Jean-François Rio, délégué SNJ. Mais ces notions sont inadéquates pour nos métiers." C'est ce que
soulignait d'ailleurs Jean-Pierre Le Goff dans son ouvrage "La barbarie douce" (Ed. La Découverte, 2003) qui voyait dans le "jargon pseudo-savant" bien souvent utilisé dans le management
et ses systèmes d'évolution, le symptôme de "difficultés à appréhender des évolutions du travail bien réelles".
Autre point important à souligner, le lien qu'établit le jugement entre évaluation et facteur de stress
Lire l'article des Echos
Publié dans : Brèves
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