Mardi 13 janvier 2009
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Par rapport au deuxième trimestre, les entreprises de dix salariés et plus n'ont augmenté que de 1% le nombre d'heures supplémentaires déclarées. En rythme annuel,
la hausse atteint 35,8%. Mais cette évolution "reflète pour partie une modification des comportements déclaratifs des entreprises", nuance la Dares.
Les entreprises de dix salariés et plus ont augmenté de 1% le nombre d'heures supplémentaires déclarées au troisième trimestre 2008 comparé au deuxième, selon des
chiffres publiés mardi par le ministère de l'Emploi. Entre le premier et le deuxième trimestre 2008, la progression avait été supérieure ( 5,5%), a indiqué le département statistiques du
ministère (Dares).
Les entreprises ont déclaré un nombre moyen d'heures supplémentaires de 9,2 heures par salarié à temps complet au 3ème trimestre, a précisé la Dares, dont les
données ne sont pas corrigées des variations saisonnières, ni des effets des jours ouvrables. Cela représente une progression de 35,8% par rapport au chiffre déclaré un an auparavant (au 3e
trimestre 2007) mais "ces évolutions reflètent pour partie une modification des comportements déclaratifs des entreprises", souligne la Dares.
Depuis octobre 2007 en effet, les heures supplémentaires donnent droit à des allégements d'impôts et de cotisations sociales, une mesure phare de la présidence
Sarkozy, illustrant son slogan "Travailler plus pour gagner plus". Avant le dispositif, les entreprises, qui n'étaient pas passées aux 35 heures hebdomadaires, omettaient de déclarer une partie
des heures supplémentaires régulièrement travaillées, explique la Dares. "Les allégements de cotisations sociales qui y sont liés amènent désormais les entreprises à recenser avec plus de
précision les heures supplémentaires", souligne-t-elle.
Source : Les Echos
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Mardi 6 janvier 2009
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21:52
Malheureusement d'actualité, " le contingent annuel d'heures indemnisables au titre de l'allocation spécifique de chômage partiel prévu à l'article
R. 5122-6 du code du travail est fixé à 800 heures, à compter du 1er janvier 2009, pour l'ensemble des branches professionnelles. Toutefois, ce contingent annuel est fixé à 1 000 heures pour
les industries du textile, de l'habillement et du cuir, pour l'industrie automobile et ses sous-traitants, qui réalisent avec elle au minimum 50 % de leur chiffre d'affaires ainsi que pour le
commerce de véhicules automobiles."
Consulter le texte
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Mardi 16 décembre 2008
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09:00
La négociation aura duré à peine une demi-journée. Hier, le patronat et les syndicats ont abouti à un projet d'accord qui devrait être signé par quatre des cinq
confédérations. L'indemnité horaire minimale passera de 4,42 euros à 6,84 euros au 1er janvier 2009.
Lire l'article des Echos
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Lundi 1 décembre 2008
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11:34
En attendant la prise de position du MEDEF sur la revalorisation des indemnités de chomage technique (Les Echos), Renault confronté comme tous les constructeurs automobile à une baisse de sa production, à signé un accord faisant
appel à la solidarité des salariés "en proposant aux salariés de verser un jour de congé dans le fonds de solidarité du chômage partiel. En contrepartie de chaque journée versée, la direction
abondera à 110 %. L'accord prévoit, en outre, que les journées déjà chômées sur certains sites soient également couvertes rétroactivement à partir du 1er septembre 2008 par cette indemnisation. Pour en bénéficier, les salariés concernés doivent, au préalable, avoir ponctionné leur compte JNT (jours non travaillés) collectif d'au
moins 10 jours." (Srce Entreprises et carrières, n° 932 - wk-rh.fr)
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Lundi 1 décembre 2008
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09:33
A la suite de la publication de l'ouvrage du même nom publié par Robert Sutton aux Editions Vuibert, le CJD-Paris se fixe ce nouvel et ambitieux objectif au cours de sa séance plénière du 1er décembre.
Pour poursuivre le débat, consulter le blog Objectif zéro-sale-con, quelque peu promotionnel mais où on
retrouve quelques histoires vécues en entreprise. Malheureusement, l'anonymat de bien des témoignages minore la portée des propos.
Nous reviendrons sur cette tendance éditoriale actuelle de dénonciation des comportements en entreprise.
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