Selon une enquête IPSOS réalisée pour la CFTC, Famille Chrétienne, la RCF et Radio
Notre Dame, 64 % des salariés affirment qu'ils ne seraient pas d'accord pour travailler régulièrement le week end.
A noter qu'à peu près la même proportion se montre septique quant à la possibilité pour les salariés de refuser de travailler ce jour-là en cas de demande de leur employeur.
Pourcentage qui manifestement se retrouve jusque sur les bancs de la majorité UMP très divisée sur le sujet. Pour le moment le projet de loi attend que celui sur le financement de la télévision
publique soit examiné. Ce qui devrait prendre un peu de temps.
Le taux de chômage a augmenté de 0,1 point au 3e trimestre, atteignant 7,3 % de la population active en France métropolitaine, soit 2,03 millions de personnes, et
7,7 % si l'on inclut les départements d'outre-mer, selon des chiffres publiés jeudi par l'Insee.
Une étude très instructive de l'INSEE sur l'évolution du coût du travail en France
"Entre 1975 et 2004, le coût horaire du travail est passé en métropole de 3,40 à 28,70 euros en euros courants, sur un champ partiel qui recouvre une grande partie du secteur marchand
(industrie, construction, commerce et activités financières - définitions - graphique ). En euros constants (de 2004), il a crû de 13,10 à 28,70 euros, c'est-à-dire qu'un
salarié coûte, en moyenne et en termes réels, 2,2 fois plus en 2004 que 30 ans auparavant
En parallèle, la productivité horaire apparente du travail a été multipliée par 2,3. De ce fait, le coût salarial par unité de
valeur ajoutée produite a donc diminué de 5,5 % en 30 ans."
Alors que l'échéance fixée par la loi n° 2006-340 du 23 mars 2006 qui assigne à la négociation annuelle
sur les salaires effectifs, un objectif de suppression des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes avant le 31 décembre 2010 (C. trav., art. L. 132-27-2 / recod.
C. trav., art. L. 2242-7), approche à grands pas, une étude de la DARES vient rappeler la persistance des disparités dans les rémunérations entre les hommes et les femmes.
Entre autres points à souligner : l'écart est plus marqué parmi les salariés les plus agés et les femmes ne tirent pas le même bénéfice que les hommes de leur
niveau de diplôme
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